美利云開展2020年度中管人員述職考評

1月14至15日，美利云召開2020年度中層及以上管理人員述職考評會議，中層及以上管理人員緊緊圍繞2020年KPI完成情況、重點工作推進進度、問題反思、2021年工作思路及舉措等方面進行了詳細匯報。

期間，分管領導就分管領域的工作向述職人員進行了提問，并給予相應的點評和建議。

公司黨委書記、總經理任林對述職人員一年來的工作完成情況給予了充分肯定，并從兩個方面進行了點評：一是大家對此次述職高度重視，精心準備，會議安排各方面都比較周到；二是述職內容比較真實，能夠結合工作實際詳細總結，分析問題客觀、精準，能夠認識到工作中存在的問題，明確今后努力的方向及未來的目標，每個單位都有自己工作中的亮點。

同時，針對今后的工作，任林提出了三個方面的要求：

一、凝聚共識，增強使命，在對標發(fā)展上謀劃工作。要緊緊圍繞公司的總體戰(zhàn)略部署，提高認識，強化責任，進一步拓寬視野，加強學習與思考，尤其是在云計算方面要多學習、多思考，從公司轉型發(fā)展上審視工作，從更廣領域思考、從更高層次謀劃和推進工作。

二、創(chuàng)新思維，加強溝通，以問題導向破解難題。中管人員要積極發(fā)揮帶頭模范作用，加強溝通與協作，真正做到服務于生產經營、服務于改革發(fā)展，引導廣大員工，找準問題表現，挖透原因，進而定好措施，切實整改，把能干成事、能解決問題作為檢驗干部的重要標準。

三、勇于擔當，真抓實干，有效促進工作作風轉變。中管人員要進一步強化責任擔當，提高思想認識，以“嚴實透快”的工作作風、良好的精神狀態(tài)，齊心協力，密切合作，帶頭營造上下齊心、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷推動各項工作取得新成績。